Sometido a muchos de los mismos criterios y condiciones que el sector privado, el sector de la Sanidad debe alcanzar en todo momento los exigentes objetivos  y estándares de servicio. Dado que el persona es la pieza clave de este sector, una mejora en la administración de los empleados, ha sido identificada como una de las claves para reducir costes y proteger la calidad en el cuidado de los pacientes.

Al ofrecer la gestión de turnos flexibles, tiempos y asistencia, automatización de los procesos manuales e integración de los programas de nóminas y RRHH, la solución de SMART permite al sector de la sanidad organizar la planificación, el control de tiempos y las horas extras. Ayuda a reducir costes elevados, asegurando a la vez disponer del personal correcto con las habilidades correctas y en el momento correcto, mientras maneja con exactitud la  planificación, la asistencia y las horas extraordinarias.

El desafío

• Tradicionales procesos manuales para el registro de las horas de trabajo y la planificación de los turnos son tareas laboriosas, complejas y con altos costes administrativos
• Administración eficaz y uso correcto de las habilidades de los empleados
• Visualización de operaciones del personal a través de múltiples departamentos y centros/ubicaciones
• Dirección de legislación
• Cumplimiento de la ley
• Conciliación entre la vida personal y la profesional

La solución SMART

• Una completa integración de la planificación de los turnos, auto-planificación, Kiosco, gestión de tiempos, asistencias e informes
• La funcionalidad de la Auto-Planificación es muy fácil de usar
• Recoge con exactitud datos de las horas trabajadas y de las horas extras; y esta información alimenta los programas de nómina y de administración de RRHH
• Mayor control en las horas extraordinarias y horas anuales
• Automatización y optimización de la planificación de las enfermeras

Las ventajas

• Hasta un 5 % de reducción en el coste de personal
• Menor rotación de los empleados y mejor equilibrio entre la vida personal/profesional
• Eficacia de costes con ahorros superiores al 5 %
• Absentismo reducido
• Cumplimiento con el Convenio Laboral
• Reducción de errores en la nómina y en gastos de administración